El Sindicato SIDI desde el pasado octubre, se ha puesto en contacto con los Grupos Parlamentarios con representación en la Asamblea Regional para trasladarles de cara a la elaboración y trámite de los Presupuestos Generales de la CARM para el año 2018, aquellas cuestiones que consideramos necesidades esenciales dentro del ámbito educativo para que sean tenidas en cuenta en la tramitación de los mismos, así como en las posibles enmiendas presentadas.
1.- RECUPERACIÓN DEL EMPLEO
DOCENTE PÚBLICO PERDIDO:
a) Disminución de la ratio de
alumnado/aula, que cumpla con la normativa vigente y que permita una
disminución progresiva de las ratios legalmente establecidas
empezando por la etapa de Educación Infantil y atención a la
diversidad, de manera inmediata, aprovechando la disminución de la
población escolar en esa etapa educativa y creando un calendario
para la disminución en los demás niveles y etapas educativas.
b) Ofertas amplias de empleo para
disminuir las tasas de temporalidad de las plantillas (recuperando
las jubilaciones no repuestas en los años anteriores por el límite
presupuestario del Estado) con la recuperación de la parte
transitoria del RD 276/2007
c) Recuperación de la reducción
lectiva para los docentes mayores de 55 años sin reducción de
retribuciones.
d) Recuperación de las cargas
lectivas del profesorado existentes en el curso 2011/12
e) Refuerzo de la Orientación
Educativa y del trabajo socio-educativo, recuperando el acuerdo de
dotación de segundos orientadores a los institutos con más de 700
alumnos y a los colegios de más de 2 líneas con mantenimiento de
las plantillas de los Equipos de Orientación. Asimismo recuperación
del acuerdo de garantizar la presencia de un PTSC a tiempo completo
en cada ÍES. Aumento de la plantilla de los EOEPS disminuyendo la
carga de centros de los actuales orientadores para beneficiar la
calidad educativa. Presencia de un P.T a jornada completa en todos
los centros de completos de primaria.
f) Sustitución al profesorado en
baja desde el primer día.
g) Presencia de personal de
enfermería en centros educativos (a cargo del presupuesto de la
Consejería de Sanidad)
h) Aumento de puestos docentes
hospitalarios (a cargo del presupuesto de la Consejería de
Educación, Juventud y Deportes).
i) Recuperación de una hora
lectiva de acción tutorial para todo el profesorado de la Región.
2.- RECUPERACIÓN DE DERECHOS
SOCIALES Y LABORALES DEL PROFESORADO
a. Recuperación de la totalidad de
conceptos del Plan de Acción Social que actualmente están
suspendidos.
b. Eliminación de los descuentos
económicos en los sueldos de los docentes que se encuentren en
situación de baja médica por Incapacidad Temporal mediante la
catalogación regional de patologías relacionadas con la labor
docente y que estarían exentas de descuentos.
c. Recuperación de los
complementos semestrales autonómicos impagados en diciembre de 2013
y junio de 2014
d. Negociación y aplicación de la
carrera profesional al profesorado docente público, tal y como se
está realizando en la Mesa Sectorial de Sanidad.
e. Pago del verano al profesorado
interino en las condiciones existentes en 2011, disminuyendo en
cualquier caso los actuales 255 días requeridos y alcanzando los 165
días de 2011.
f. Garantizar los actos de
READJUDICACIÓN de destinos para cada curso durante en el mes de
SEPTIEMBRE, en la totalidad de los cuerpos docentes.
3.- ESTABLECIMIENTO DE UN
CALENDARIO DE RECUPERACIÓN DEL RESTO DE DERECHOS Y ACUERDOS
SUSPENDIDOS Y ANULADOS EN LOS ÚLTIMOS AÑOS COMO CONSECUENCIA DE LA
MEDIDAS PRESUPUESTARIAS APLICADAS SOBRE EL COLECTIVO DOCENTE Y DE LOS
ACUERDOS RECOGIDOS EN EL SEGUNDO PACTO SOCIAL POR LA EDUCACIÓN.
4.- ESTABILIDAD PARA EL PROFESORADO
INTERINO
Asimismo queremos aprovechar para
solicitar su intermediación como representante de un partido
político con decisión a nivel nacional, para modificar el actual
Real Decreto 276/2007 de ingreso a la función pública docente
recuperando las disposiciones transitorias (en vigor entre 2007 a
2011) y que permitirían que el Acuerdo para la Mejora del Empleo
Público que recoge la creación de 300.000 plazas para oposiciones,
tuviese repercusión sobre los docentes interinos/as de la Región de
Murcia otorgándoles una verdadera estabilidad, y permitiendo pasar a
ser funcionarios. Esta modificación, que no parece muy compleja al
recuperar un parte de un texto normativo que todavía sigue en vigor,
permitiría que la próxima oposición prevista para 2018 ya pudiera
incluir estas mejoras para el colectivo.
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