{"id":10838,"date":"2021-10-20T07:57:34","date_gmt":"2021-10-20T07:57:34","guid":{"rendered":"https:\/\/sidimurcia.org\/?page_id=10838"},"modified":"2026-04-10T13:53:33","modified_gmt":"2026-04-10T13:53:33","slug":"licencias-y-permisos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sidimurcia.org\/index.php\/licencias-y-permisos\/","title":{"rendered":"Licencias y Permisos"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft\" title=\"Licencias y Permisos\" src=\"https:\/\/sidimurcia.org\/wp-content\/uploads\/licencias-y-permisos.jpg\" alt=\"\" width=\"195\" height=\"130\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 16px; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">El manual donde se recogen las licencias y permisos del personal docente de 2024 ha sido trabajado conjuntamente por la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n y las organizaciones sindicales. Lamentamos que, en contra de lo sucedido en 2017 la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n no ha buscado el apoyo de las organizaciones al texto final y no ha llevado a Mesa Sectorial el nuevo manual. Por tanto aspectos de calado pol\u00edtico como era implantar los asuntos propios remunerados, han quedado sin contestaci\u00f3n \u00abdirecta\u00bb por parte del Consejero de Educaci\u00f3n que no ha tenido a bien iniciar un di\u00e1logo sobre este tema.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 16px; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-size: 16px; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1HfdimcL9wHACF9JgghCxSHe76erw0y_8\/view?usp=sharing\">En este enlace dispones del posicionamiento de SIDI sobre dicho manual.<\/a><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p><span style=\"color: #d4458b;\"><strong><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">\u00cdNDICE DE ACCESO R\u00c1PIDO:<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/19iuLo86uaJi_LIQ3LY1rAdfA3NQNXapq\/view?usp=drive_link\">AQU\u00cd PUEDES DESCARGAR EL MANUAL COMPLETO DE LICENCIAS Y PERMISOS 2024<\/a> <span style=\"color: #3c48a9; font-size: 12pt;\"><strong>O PUEDES VERLOS DE FORMA INDIVIDUAL Y DESCARGAR EL QUE TE INTERESE AL FINAL DE ESTA NOTICIA.<\/strong><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1LtbahFPKCmHeBQaAgnRYbR0gTNKjoUc7\/view?usp=sharing\">AQU\u00cd DISPONES DE UN CUADRO RESUMEN DE LICENCIAS Y PERMISOS<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1rq_NiYr1KLQ44czAemfjsQNXy1unEV8U\/view?usp=sharing\">AQU\u00cd DISPONES DE UN CUADRO RESUMEN DE MEDIDAS DE APOYO A LA MATERNIDAD<\/a><\/span><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1YV3etB_wmbMVJ1ms7Qsy3oIxfLEzY5j7\/view?usp=sharing\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">AQU\u00cd DISPONES DE UN CUADRO RESUMEN SOBRE EXCEDENCIAS<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1Os-SUU0hLSWuH4Rdwfge5nTJhKbjaQs-\/view?usp=sharing\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">AQU\u00cd DISPONES DE UN CUADRO RESUMEN DE LAS REDUCCIONES DE JORNADA<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><a href=\"https:\/\/sidimurcia.org\/index.php\/2023\/05\/01\/permiso-parcialmente-retribuido-docentes-funcionarios-ano-sabatico-presentacion-de-solicitudes-mayo-2023\/\">AQU\u00cd DISPONES DE INFORMACI\u00d3N SOBRE EL A\u00d1O SAB\u00c1TICO PARA FUNCIONARIOS\/AS (permiso parcialmente retribuido).<\/a> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div><\/div>\n<div><span style=\"text-decoration: underline; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #d4458b;\"><strong>IMPRESOS PARA SU SOLICITUD:<\/strong><\/span><\/div>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.carm.es\/web\/integra.servlets.Blob?ARCHIVO=PERMISOS%20Y%20LICENCIAS%2021-11-11%20sin%20codigo%20guia%20servicios%20.pdf&amp;TABLA=ARCHIVOS&amp;CAMPOCLAVE=IDARCHIVO&amp;VALORCLAVE=18203&amp;CAMPOIMAGEN=ARCHIVO&amp;IDTIPO=60&amp;RASTRO=c800$m4307\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">IMPRESO PARA SOLICITAR permisos y licencias por:<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 14px; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">L1 &#8211; Licencia por asuntos propios.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">P2 &#8211; Permiso por ex\u00e1menes finales y dem\u00e1s pruebas de aptitud y evaluaci\u00f3n en centros oficiales.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">P4 &#8211; Permiso para el cumplimiento de deberes inexcusables de car\u00e1cter p\u00fablico o personal.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\">P6 &#8211; Permiso por raz\u00f3n de matrimonio o pareja de hecho.<br \/>\n<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">P7 &#8211; Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario de un familiar.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.carm.es\/web\/descarga?ARCHIVO=SOLICITUD%20DE%20CONCESION%20DE%20PERMISOS%20POR%20NACIMIENTO%20Y%20CUIDADO%20DEL%20MENOR.pdf&amp;ALIAS=ARCH&amp;IDCONTENIDO=156423&amp;IDTIPO=60&amp;RASTRO=c800$m4307\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">IMPRESO PARA SOLICITAR CONCESI\u00d3N DE PERMISOS POR NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR, ENTRE LOS QUE SE ENCUENTRAN:<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 14px; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">P10 &#8211; Permiso retribuido para docentes en estado de gestaci\u00f3n (<\/span><span style=\"font-size: 14px; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">5 d\u00edas h\u00e1biles entre la 33 y 37 y desde <\/span><span style=\"font-size: 14px; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">semana 37 ).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">P11 &#8211; Permiso por nacimiento para la madre biol\u00f3gica. Incluye ampliaci\u00f3n del permiso por nacimiento por hospitalizaci\u00f3n del neonato<br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14px; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">P12 &#8211; Permiso del progenitor diferente de la madre biol\u00f3gica por nacimiento. Incluye ampliaci\u00f3n del permiso por nacimiento por hospitalizaci\u00f3n del neonato<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">P13 &#8211; Permiso por adopci\u00f3n, por guarda con fines de adopci\u00f3n, acogimiento. Incluye la adopci\u00f3n internacional<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">P14 &#8211; Permiso por lactancia (hijo menor de 12 meses).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">P15 &#8211; Permiso sustitutivo de lactancia.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\">P16 &#8211; Permiso de ausencia por nacimiento de hijos prematuros u hospitalizados tras el parto. En caso del nacimiento de un neonato que debe quedarse hospitalizado, este permiso podr\u00e1 ampliar los permisos P11 y P12 por el tiempo correspondiente.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\">P27 &#8211; Permiso parental por hijo\/a menor de 8 a\u00f1os, no remunerado<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Y otros motivos relacionados como son:<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 14px; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Vacaciones post-maternales.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Vacaciones seg\u00fan art\u00edculo 59 Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de Igualdad.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Permiso de desplazamiento por adopci\u00f3n internacional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.carm.es\/web\/descarga?ARCHIVO=SOLICITUD%20REDUCCIONES%20DE%20JORNADA.pdf&amp;ALIAS=ARCH&amp;IDCONTENIDO=127901&amp;IDTIPO=60&amp;RASTRO=c800$m4307\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">IMPRESO PARA SOLICITAR LOS PERMISOS POR REDUCCI\u00d3N DE JORNADA SIGUIENTES:<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\">P19 &#8211; Por cuidado de familiares en primer grado con enfermedad muy grave<br \/>\n<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">P21- Por cuidado de un hijo menor afectado por c\u00e1ncer o enfermedad grave<br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\">P22- Reducci\u00f3n por razones de guarda legal (cuidado de un menor de doce a\u00f1os, por cuidado de un disminuido f\u00edsico o ps\u00edquico que no desempe\u00f1e actividad retribuida o incapacidad de los padres, c\u00f3nyuge o familiar que conviva con el funcionario).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Reducciones por motivos de salud.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span style=\"font-size: 14px;\">Para reducciones desde 1 de septiembre hasta 31 de agosto para mayores de 55 a\u00f1os y otros.<br \/>\n<\/span><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/rrhheducacion.carm.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/MODELO_PERMISOS_LICENCIAS_CENTROS.pdf\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">IMPRESOS A PRESENTAR EN EL CENTRO (MODELO):<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\">L2 &#8211; Licencia por enfermedad no superior a tres d\u00edas<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">P1 &#8211; Permiso por traslado de domicilio<br \/>\n<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">P4 &#8211;\u00a0 Permiso para el cumplimiento de deberes inexcusables de car\u00e1cter p\u00fablico o personal<\/span><span style=\"font-size: 14px; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\">P9 &#8211; Permiso por ex\u00e1menes prenatales y t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto. asistencia a las preceptivas sesiones de informaci\u00f3n y preparaci\u00f3n en los casos de adopci\u00f3n, acogimiento o guarda con fines de adopci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\">P16 &#8211; Permiso de ausencia por nacimiento de hijos prematuros u hospitalizados tras el parto. Diferente <\/span><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\">a los permisos recogidos en P.11 y P.12\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">P18 &#8211; Permiso por ausencia de trabajo para la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral<br \/>\n<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 10pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span style=\"font-size: 14px;\">P20 &#8211; Flexibilizaci\u00f3n horaria para conciliaci\u00f3n de la vida familiar<\/span><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.google.com\/url?sa=D&amp;q=https:\/\/www.carm.es\/web\/descarga%3FARCHIVO%3D62684-6122-11%2520SOLICITUD%2520GENERICA-v.1.1%255B1%255D.doc%26ALIAS%3DARCH%26IDCONTENIDO%3D104169%26RASTRO%3Dc77%24m2482,&amp;ust=1774603440000000&amp;usg=AOvVaw21Kp7D90z_aeV1sqT_QcZ7&amp;hl=es\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">IMPRESO DE SOLICITUD GEN\u00c9RICA:<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">P5 &#8211; Permiso por raz\u00f3n de violencia de g\u00e9nero<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<div align=\"center\">\n<div align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #d4458b;\"><strong>PRESENTACI\u00d3N:<\/strong><\/span><\/div>\n<div align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Se puede presentar la solicitud a trav\u00e9s de los siguientes emails<\/span><\/span><\/div>\n<div style=\"padding-left: 40px;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">&#8211; Licencias y Permisos Infantil y Primaria: spd_licencias_primaria@murciaeduca.es<\/span><\/span><\/div>\n<div style=\"padding-left: 40px;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">&#8211; Licencias y Permisos Secundaria y otros cuerpos: spd_licencias_secundaria@murciaeduca.es<\/span><\/span><\/div>\n<div align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Tambi\u00e9n se puede hacer la presentaci\u00f3n <strong>ONLINE<\/strong> por Sede Electr\u00f3nica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica de la Comunidad Aut\u00f3noma de la Regi\u00f3n de Murcia, en el que indicar\u00e1n como c\u00f3digo de procedimiento el 2769 (\u00abGesti\u00f3n de Recursos Humanos\u00bb), <a href=\"https:\/\/sede.carm.es\/web\/pagina?IDCONTENIDO=2769&amp;IDTIPO=240&amp;RASTRO=c$m40288\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">PULSANDO AQU\u00cd<\/a>.<\/span><strong><br \/>\n<\/strong><\/div>\n<div align=\"justify\"><strong><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #d4458b;\">VER LA CONCESI\u00d3N O DENEGACI\u00d3N:<\/span><\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">La concesi\u00f3n o denegaci\u00f3n del permiso se podr\u00e1 consultar de manera individual por parte del interesado en el apartado privado de la p\u00e1gina EDUCARM: Icono \u201cExpediente personal\u201d &gt; Pesta\u00f1a \u201cLicencias y permisos\u201d. El documento justificativo correspondiente se podr\u00e1 <\/span><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">descargar desde la pesta\u00f1a \u201cDocumentos\u201d, una vez se proceda al cierre del procedimiento.<\/span><\/div>\n<div align=\"justify\"><\/div>\n<div align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #d4458b;\"><strong>GRADOS DE PARENTESCO:<\/strong><\/span><\/div>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Actualmente solo se consideran permisos para el 1er y 2\u00ba grado.Antes de los recortes que desde 2010 venimos sufriendo, el permiso se extend\u00eda hasta el tercer grado.<strong><br \/>\n<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n<table style=\"width: 76.5174%; height: 120px;\" border=\"1\" width=\"60%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"1\" align=\"left\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 5.85453%; height: 24px; background-color: #d4458b;\" align=\"center\" bgcolor=\"#99cccc\"><strong><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt; color: #ffffff;\">Grado<\/span><\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 70.0862%; height: 24px; background-color: #d4458b;\" colspan=\"4\" align=\"center\" bgcolor=\"#99cccc\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">Titular\/Conyuge<\/span><\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 5.85453%; height: 24px; background-color: #d4458b;\" align=\"center\" bgcolor=\"#99cccc\"><strong><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt; color: #ffffff;\">1<\/span><\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 15.5652%; height: 24px; background-color: #3c48a9;\" align=\"center\" bgcolor=\"#66ffcc\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">Padres<\/span><\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 15.2278%; height: 24px; background-color: #3c48a9;\" align=\"center\" bgcolor=\"#66ffcc\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">Suegros<\/span><\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 18.5212%; height: 24px; background-color: #3c48a9;\" align=\"center\" bgcolor=\"#66ffcc\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">Hijos<\/span><\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 20.772%; height: 24px; background-color: #3c48a9;\" align=\"center\" bgcolor=\"#66ffcc\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">Yerno \/ Nuera<\/span><\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 5.85453%; height: 24px; background-color: #d4458b;\" align=\"center\" bgcolor=\"#99cccc\"><strong><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt; color: #ffffff;\">2<\/span><\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 15.5652%; height: 24px; background-color: #3c48a9;\" align=\"center\" bgcolor=\"#66ffcc\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">Abuelos<\/span><\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 15.2278%; height: 24px; background-color: #3c48a9;\" align=\"center\" bgcolor=\"#66ffcc\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">Hermanos<\/span><\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 18.5212%; height: 24px; background-color: #3c48a9;\" align=\"center\" bgcolor=\"#66ffcc\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">Cu\u00f1ados<\/span><\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 20.772%; height: 24px; background-color: #3c48a9;\" align=\"center\" bgcolor=\"#66ffcc\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">Nietos<\/span><\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 5.85453%; height: 24px; background-color: #d4458b;\" align=\"center\" bgcolor=\"#99cccc\"><strong><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt; color: #ffffff;\">3<\/span><\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 15.5652%; height: 24px; background-color: #3c48a9;\" align=\"center\" bgcolor=\"#66ffcc\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">Bisabuelos<\/span><\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 15.2278%; height: 24px; background-color: #3c48a9;\" align=\"center\" bgcolor=\"#66ffcc\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">T\u00edos<\/span><\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 18.5212%; height: 24px; background-color: #3c48a9;\" align=\"center\" bgcolor=\"#66ffcc\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">Sobrinos<\/span><\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 20.772%; height: 24px; background-color: #3c48a9;\" align=\"center\" bgcolor=\"#66ffcc\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">Biznietos<\/span><\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 5.85453%; height: 24px; background-color: #d4458b;\" align=\"center\" bgcolor=\"#99cccc\"><strong><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt; color: #ffffff;\">4<\/span><\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 15.5652%; height: 24px; background-color: #3c48a9;\" align=\"center\" bgcolor=\"#66ffcc\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">Primos<\/span><\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 15.2278%; height: 24px; background-color: #3c48a9;\" align=\"center\" bgcolor=\"#66ffcc\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">&#8211;<\/span><\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 18.5212%; height: 24px; background-color: #3c48a9;\" align=\"center\" bgcolor=\"#66ffcc\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">&#8211;<\/span><\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 20.772%; height: 24px; background-color: #3c48a9;\" align=\"center\" bgcolor=\"#66ffcc\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">&#8211;<\/span><\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #d4458b;\">NOTICIAS RELACIONADAS:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/sidimurcia.org\/archivo\/sidi\/index2649d.html?option=com_content&amp;task=view&amp;id=12327&amp;Itemid=39\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">18\/06\/2018 NOTA INFORMATIVA sobre procedimiento para el desarrollo de las medidas de protecci\u00f3n a la maternidad<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><a href=\"https:\/\/sidimurcia.org\/index.php\/2022\/02\/09\/actos-de-adjudicacion-interinos-medidas-de-concialiacion-para-familiares-dependientes-de-primer-grado-e-hijos-menores-de-12-anos\/\">08\/02\/2022 ACTOS DE ADJUDICACI\u00d3N INTERINOS: Medidas de conciliaci\u00f3n para familiares dependientes de primer grado e hijos menores de 12 a\u00f1os<\/a><\/span><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/sidimurcia.org\/index.php\/2023\/03\/31\/nota-informativa-del-spd-sobre-novedades-de-partes-de-baja-del-inss-desde-el-1-de-abril-de-2023\/\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">31\/03\/2023 <span class=\"selectable-text copyable-text\">Nota informativa del SPD sobre novedades de partes de baja del INSS desde el 1 de abril de 2023<\/span><\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/sidimurcia.org\/index.php\/2023\/05\/04\/04-05-2023-nota-informativa-procesos-de-incapacidad-temporal\/\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">04\/05\/2023 \u2013 NOTA INFORMATIVA PROCESOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.calendario-365.es\/calcular\/el-periodo-entre-dos-fechas.html\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><em>APLICACI\u00d3N PARA CALCULAR N\u00daMERO DE D\u00cdAS ENTRE DOS FECHAS CONCRETAS<\/em><\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<table style=\"width: 88%;\" width=\"88%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 4.47883%; text-align: center;\"><\/td>\n<td style=\"width: 94.8697%; text-align: center;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 24px; color: #d4458b;\"><span style=\"color: #3c48a9;\"><a style=\"color: #3c48a9;\" href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1gVAvtbjiYz1-0Vde8JYVRzbrzlzFbPve\/view?usp=sharing\">PORTADA E INTRODUCCI\u00d3N<\/a><\/span><strong><br \/>\n<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 4.47883%; text-align: center;\"><\/td>\n<td style=\"width: 94.8697%; text-align: center;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 24px; color: #d4458b;\"><strong>1.- LICENCIAS (Desglose)<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 4.47883%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><strong>L1<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 94.8697%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/0B2C0uzYbxteZLURmemJrckZaTVU\/view?usp=sharing\">LICENCIA POR ASUNTOS PROPIOS<\/a><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 4.47883%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><strong>L2<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 94.8697%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/0B2C0uzYbxteZTzNRTWZFVjhFVGs\/view?usp=sharing\">LICENCIA POR ENFERMEDAD NO SUPERIOR A TRES D\u00cdAS DE DURACI\u00d3N<\/a><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 4.47883%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><strong>L3<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 94.8697%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/0B2C0uzYbxteZQ3FyTnk1Y21PZE0\/view?usp=sharing\">LICENCIA POR ENFERMEDAD DE M\u00c1S DE TRES D\u00cdAS DE DURACI\u00d3N<\/a><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 4.47883%;\"><\/td>\n<td style=\"width: 94.8697%; text-align: center;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 24px; color: #d4458b;\"><strong>2.A- PERMISOS GENERALES (Desglose)<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 4.47883%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><strong>P1<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 94.8697%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/0B2C0uzYbxteZWk5XTU1tNndfNVk\/view?usp=sharing\">PERMISO POR TRASLADO DE DOMICILIO<\/a><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 4.47883%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><strong>P2<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 94.8697%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/0B2C0uzYbxteZRUxQNFFkTUxPdzg\/view?usp=sharing\">PERMISO PARA CONCURRIR A EX\u00c1MENES FINALES Y DEM\u00c1S PRUEBAS DEFINITIVAS DE APTITUD, DURANTE LOS D\u00cdAS DE SU CELEBRACI\u00d3N<\/a> \u2013 Nota DURACI\u00d3N: el d\u00eda de la celebraci\u00f3n. Se incluye ex\u00e1menes para obtener permisos de conducci\u00f3n de veh\u00edculos o similares. La duraci\u00f3n podr\u00e1 ser superior a un d\u00eda en los casos descritos en el criterio de buenas pr\u00e1cticas n\u00ba 3.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 4.47883%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><strong>P3<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 94.8697%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/0B2C0uzYbxteZM1duaG5VaXVkXzQ\/view?usp=sharing&amp;resourcekey=0-odtAEDluiBPtS0aCIhW4Ow\">PERMISO RETRIBUIDO POR ASISTENCIA A ACTIVIDADES DE FORMACI\u00d3N PERMANENTE<\/a><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 4.47883%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><strong>P4<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 94.8697%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/0B2C0uzYbxteZWk1CcVk0ZTQ1VHc\/view\">PERMISO PARA EL CUMPLIMIENTO DE DEBERES INEXCUSABLES DE CAR\u00c1CTER P\u00daBLICO O PERSONAL<\/a><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 4.47883%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><strong>P5<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 94.8697%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/0B2C0uzYbxteZV2E0YmRNcGtNOFk\/view?usp=sharing\">PERMISO POR RAZ\u00d3N DE VIOLENCIA DE GENERO<\/a><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 4.47883%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><strong>P6<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 94.8697%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/0B2C0uzYbxteZRTFjeHdyaWFTTlk\/view?usp=sharing\">PERMISO POR MATRIMONIO O PAREJA DE HECHO<\/a><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 4.47883%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><strong>P7<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 94.8697%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/0B2C0uzYbxteZYWZKa2ZCNFpFa1k\/view?usp=sharing\">PERMISO POR FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE, HOSPITALIZACI\u00d3N O INTERVENCI\u00d3N QUIR\u00daRGICA SIN HOSPITALIZACI\u00d3N QUE PRECISE DE REPOSO DOMICILIARIO DE UN FAMILIAR HASTA EL SEGUNDO GRADO\u00a0 POR CONSANGUINIDAD O AFINIDAD, AS\u00cd COMO CUALQUIER OTRA PERSONA CONVIVIENTE QUE REQUIERA EL CUIDADO EFECTIVO<\/a><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 4.47883%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><strong>P8<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 94.8697%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/0B2C0uzYbxteZbURJZXItdzRHR00\/view?usp=sharing\">PERMISO POR SER V\u00cdCTIMA DE TERRORISMO<\/a><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 4.47883%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 94.8697%; text-align: center;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 24px; color: #d4458b;\"><strong>2.B- PERMISOS GESTACI\u00d3N MATERNIDAD Y PATERNIDAD (Desglose)<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 4.47883%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><strong>P9<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 94.8697%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/0B2C0uzYbxteZaHZYYW9vY015QjA\/view?resourcekey=0-Li3UQTJKCbl1HlqwL9b2hw\">PERMISO POR EX\u00c1MENES PRENATALES Y T\u00c9CNICAS DE PREPARACI\u00d3N AL PARTO. ASISTENCIA A LAS PRECEPTIVAS SESIONES DE INFORMACI\u00d3N Y PREPARACI\u00d3N EN LOS CASOS DE ADOPCI\u00d3N, ACOGIMIENTO O GUARDA CON FINES DE ADOPCI\u00d3N<\/a><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 4.47883%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><strong>P10<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 94.8697%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/0B2C0uzYbxteZYW1JLTdWRmZrams\/view?usp=sharing\">PERMISOS RETRIBUIDOS PARA LAS DOCENTES EN ESTADO DE GESTACI\u00d3N<\/a><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 4.47883%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><strong>P11<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 94.8697%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/0B2C0uzYbxteZMy1EOGNIMGwzUms\/view?usp=sharing\">PERMISO POR NACIMIENTO PARA LA MADRE BIOL\u00d3GICA<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><span style=\"color: #d4458b;\"><strong>NOVEDAD<\/strong><\/span>: En \u201cDuraci\u00f3n\u201d se establece que el permiso se iniciar\u00e1 el d\u00eda siguiente al hecho causante<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><em>La duraci\u00f3n ser\u00e1 de 19 semanas para los nacidos a partir del 31 de julio de 2025, 32 semanas en caso de monoparentalidad:<br \/>\n\u2013 <strong>Las 6 primeras semanas<\/strong> ser\u00e1n ininterrumpidas, <span class=\"C9DxTc \">inmediatamente posteriores al parto<\/span><span class=\"C9DxTc \">, ser\u00e1n obligatorias y habr\u00e1n de disfrutarse a jornada completa.<\/span><br \/>\n\u2013 <span class=\"C9DxTc \"><strong>Once semanas<\/strong>,<\/span><span class=\"C9DxTc \"> veintid\u00f3s en el caso de monoparentalidad, que podr\u00e1n distribuirse a voluntad de la madre, en per\u00edodos semanales <\/span><span class=\"C9DxTc \">a disfrutar de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalizaci\u00f3n del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses.<br \/>\n&#8211; <strong>Dos semanas<\/strong>, cuatro en el caso de monoparentalidad, para el cuidado del menor que podr\u00e1n distribuirse a voluntad de la madre, en per\u00edodos semanales de forma acumulada o interrumpida hasta que el hijo o la hija cumpla los ocho a\u00f1os. <span style=\"color: #d4458b;\">SE PODR\u00c1N SOLICITAR A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2026, CON CAR\u00c1CTER RETROACTIVO PARA LOS NACIDOS A PARTIR DEL 2 DE AGOSTO DE 2024<\/span><\/span><\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><em>En este caso, se exigir\u00e1 un preaviso de al menos 15 d\u00edas y se realizar\u00e1 por semanas completas.\u201d<\/em><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 4.47883%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><strong>P12<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 94.8697%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/0B2C0uzYbxteZU1hSeWZJZHdEZ2s\/view?usp=sharing\">PERMISO PARA EL PROGENITOR DIFERENTE DE LA MADRE BIOL\u00d3GICA, POR NACIMIENTO<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Orden Recursos Humanos Art. 168.4:<\/strong> 4.- Con la finalidad de igualar los derechos del otro progenitor a los de la madre a los efectos de petici\u00f3n y adjudicaci\u00f3n de vacante con la reserva del puesto de trabajo durante el tiempo restante de las 19 semanas de permiso por paternidad, incluidos los casos de adopci\u00f3n y acogimiento, <strong><em>aquellos que participan en un acto de adjudicaci\u00f3n semanal podr\u00e1n solicitar la reserva del puesto adjudicado, \u00a0al igual que en los casos de maternidad, hasta la finalizaci\u00f3n de la licencia. Estos progenitores tambi\u00e9n tendr\u00e1n derecho a la renuncia a la oferta de los puestos de trabajo en los supuestos contemplados en esta orden para la maternidad.<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 4.47883%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><strong>P13<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 94.8697%; text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/0B2C0uzYbxteZdXMwWnFoZGNfVlE\/view?usp=sharing&amp;resourcekey=0-zUtz145XZ5m71SWN1xJmnw\">PERMISO POR ADOPCI\u00d3N, POR GUARDA CON FINES DE ADOPCI\u00d3N O ACOGIMIENTO, TANTO TEMPORAL COMO PERMANENTE<\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><em>El permiso contemplado en este apartado constituye un derecho individual de los funcionarios, <strong>a disfrutar por los dos progenitores<\/strong>, sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. <\/em><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 4.47883%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><strong>P14<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 94.8697%; text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/0B2C0uzYbxteZeVp4MTJTbGVzS1k\/view?usp=sharing\">PERMISO POR LACTANCIA DE UN HIJO MENOR DE 12 MESES<\/a><em>\u00a0El permiso contemplado en este apartado constituye un derecho individual de los funcionarios, <strong>a disfrutar por los dos progenitores<\/strong>, sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. <\/em><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 4.47883%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><strong>P15<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 94.8697%; text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/0B2C0uzYbxteZLWp4T3F0dlVlaHM\/view?usp=sharing\">PERMISO SUSTITUTIVO DE LACTANCIA <\/a><\/span><em><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">El permiso contemplado en este apartado constituye un derecho individual de los funcionarios, <strong>a disfrutar por los dos progenitores<\/strong>, sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor.<\/span> <\/em><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 4.47883%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><strong>P16<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 94.8697%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/0B2C0uzYbxteZNF9EWS1Jdi1FVmM\/view?usp=sharing\">PERMISO DE AUSENCIA POR NACIMIENTO DE HIJOS PREMATUROS U HOSPITALIZADOS TRAS EL PARTO<\/a><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 4.47883%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><strong>P17<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 94.8697%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/0B2C0uzYbxteZVFJNdDdqdEFYVGc\/view?usp=sharing\">PERMISO POR RIESGOS EN EL EMBARAZO O LACTANCIA NATURAL V\u00cdNCULADO AL PUESTO DE TRABAJO<\/a><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 4.47883%;\"><\/td>\n<td style=\"width: 94.8697%; text-align: center;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 24px; color: #d4458b;\"><strong>2.C- PERMISOS RELACIONADOS CON LA CONCILIACI\u00d3N FAMILIAR (Desglose)<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 4.47883%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><strong>P18<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 94.8697%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/0B2C0uzYbxteZdGNoMHZXSG1XZ0k\/view?usp=sharing\">AUSENCIA DEL TRABAJO PARA LA CONCILIACI\u00d3N DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">Se incluye en este permiso el acompa\u00f1amiento al c\u00f3nyuge o pareja de hecho, hijos\/as menores, familiares de primer grado de parentesco y adultos discapacitados o dependientes a cargo o con cuidado directo del docente, a consultas m\u00e9dicas, intervenciones quir\u00fargicas, pruebas diagn\u00f3sticas o asistencias hospitalarias que, por su naturaleza, recomienden ir acompa\u00f1ado, o cuando concurran especiales circunstancias que lo hagan necesario por raz\u00f3n de edad o estado de salud.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">*<strong>NOVEDAD 2024<\/strong>*: El personal con hijos menores de 12 a\u00f1os afectados por una enfermedad infecto-contagiosa *podr\u00e1 disponer de un permiso de hasta tres d\u00edas naturales continuados*. Las personas titulares de este permiso ser\u00e1n tanto el padre como la madre, pudiendo estos alternar su ejercicio siempre que la suma de los d\u00edas no supere el m\u00e1ximo establecido. A tal efecto y para lo descrito en este punto, se entender\u00e1n como procesos infecto-contagiosos los siguientes: gastroenteritis (diarrea y\/o v\u00f3mitos), varicela, sarampi\u00f3n, rubeola, parotiditis, imp\u00e9tigo, tuberculosis, tosferina, hepatitis A , gripe, escarlatina, legionelosis, t\u00e9tanos y meningitis bacteriana.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">Las visitas m\u00e9dicas imprescindibles por motivo de enfermedad de hijos menores u otras personas a cargo se solicitar\u00e1n por este apartado y se tramitar\u00e1n de acuerdo con los criterios de buenas pr\u00e1cticas (punto 5) que se vienen aplicando para la gesti\u00f3n de la licencia L2.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 4.47883%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><strong>P19<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 94.8697%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/0B2C0uzYbxteZbUFuUThsQ2UwSnM\/view?usp=sharing\">PERMISO DE REDUCCI\u00d3N HORARIA POR CUIDADO DE FAMILIARES EN PRIMER GRADO<\/a><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 4.47883%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><strong>P20<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 94.8697%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/0B2C0uzYbxteZMGE0dnRkTUlDelk\/view?usp=sharing\">FLEXIBILIZACI\u00d3N HORARIA PARA LA CONCILIACI\u00d3N DE LA VIDA FAMILIAR<\/a><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 4.47883%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><strong>P21<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 94.8697%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/0B2C0uzYbxteZR1k1RnZMTGswU3c\/view?usp=sharing&amp;resourcekey=0-BVJtwZXKymRVJcmNpHlJ7A\">PERMISO POR CUIDADO DE HIJO MENOR AFECTADO DE C\u00c1NCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE<\/a><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 4.47883%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><strong>P22<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 94.8697%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/0B2C0uzYbxteZMHFwaERodHo5bEk\/view?usp=sharing\">PERMISO DE REDUCCI\u00d3N POR RAZONES DE GUARDA LEGAL<\/a><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 4.47883%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 94.8697%; text-align: center;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 24px; color: #d4458b;\"><strong>D. PERMISOS RELACIONADOS CON LA ACCI\u00d3N SINDICAL (DESGLOSE)<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 4.47883%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><strong>P23<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 94.8697%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/0B2C0uzYbxteZcGlob000MTZzZ2M\/view?usp=drive_link&amp;resourcekey=0-U-K6VXlpvPPetP3fcF44Xg\">PERMISO PARA REALIZAR FUNCIONES SINDICALES POR ACUMULACI\u00d3N HORARIA<\/a><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 4.47883%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><strong>P24<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 94.8697%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/0B2C0uzYbxteZZmVKeU1xV0RrNWc\/view?usp=sharing\">PERMISO PARA REALIZAR FUNCIONES SINDICALES A TIEMPO PARCIAL<\/a><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 4.47883%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><strong>P25<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 94.8697%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/0B2C0uzYbxteZc1hUU1doMXpma0U\/view?usp=sharing\">PERMISO PARA REALIZAR FUNCIONES SINDICALES A TIEMPO TOTAL<\/a><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 4.47883%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><strong>P26<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 94.8697%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/0B2C0uzYbxteZZDJxNjhqSW5lcmM\/view?usp=sharing\">PERMISO PARA REALIZAR FUNCIONES SINDICALES COMO LIBERADOS INSTITUCIONALES<\/a><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 4.47883%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 94.8697%; text-align: center;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 24px; color: #d4458b;\"><strong>OTROS PERMISOS<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 4.47883%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><strong>P27<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 94.8697%;\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1tTXXzYk3FbFzOVawWPVZHEgBRbV0iXBl\/view?usp=sharing\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">PERMISO PARENTAL POR CUIDADO DE HIJO HASTA LOS 8 A\u00d1OS (No remunerado): 8 semanas.<\/span><\/a><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 4.47883%;\"><\/td>\n<td style=\"width: 94.8697%; text-align: center;\"><strong><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 24px; color: #d4458b;\">OTROS PERMISOS NO RECOGIDOS EN EL MANUAL DE LICENCIAS Y PERMISOS<\/span><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 4.47883%;\"><\/td>\n<td style=\"width: 94.8697%; text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px; color: #3c48a9;\"><strong>EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJO MENOR DE 3 A\u00d1OS<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">SOLICITUD DE EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJO MENOR.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">Recuerda que la Ley de Funci\u00f3n P\u00fablica de la Regi\u00f3n de Murcia establece que se deber\u00e1 solicitar *como m\u00ednimo por 2 meses* de duraci\u00f3n y como m\u00e1ximo hasta el cumplimiento de los 3 a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">En el caso de interinos\/as recomendamos su solicitud una vez incorporado a trabajar, para que los servicios cuenten en la hoja a efectos de trienios, sexenios y m\u00e9ritos en oposici\u00f3n y lista de interinos. Asimismo en el caso de interinos\/as recomendamos asesorarse sobre la *Licencia de Asuntos Propios* antes de pedir la excedencia, aunque la excedencia con centro educativo asociado cuenta para la hoja de servicios, y asimismo <a href=\"https:\/\/sidimurcia.org\/index.php\/2024\/03\/12\/exito-judicial-de-sidi-se-reconocen-los-periodos-de-excedencia-por-cuidado-de-un-menor-para-el-computo-del-verano-de-los-interinos\/\">gracias a la sentencia ganada por SIDI<\/a> cuentan tambi\u00e9n para los 255 d\u00edas y el pago de veranos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1o-sQUgmONmnrL7sE2qdnxZU8CHnDFNuI\/view?usp=sharing\">https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1o-sQUgmONmnrL7sE2qdnxZU8CHnDFNuI\/view?usp=sharing<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\u25b6\ufe0f <strong>\u00bfC\u00d3MO TRAMITAR LA PRESENTACI\u00d3N?<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\u25b6 PRESENTACI\u00d3N SEDE ELECTR\u00d3NICA \u2013 procedimiento 2769 (Gesti\u00f3n de recursos humanos) presentaci\u00f3n de solicitudes a la Direcci\u00f3n General de Recursos Humanos, Planificaci\u00f3n Educativa e Innovaci\u00f3n\u00a0 introduzca como c\u00f3digo de destino el A14038194; 1111 \u2013 Servicio de personal docente en la solicitud:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/sede.carm.es\/web\/pagina?IDCONTENIDO=2769&amp;IDTIPO=240&amp;RASTRO=c$m40288\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">https:\/\/sede.carm.es\/web\/pagina?IDCONTENIDO=2769&amp;IDTIPO=240&amp;RASTRO=c$m40288<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">Una vez formulada la solicitud se recomienda remitir la solicitud electr\u00f3nica al correo electr\u00f3nico del centro educativo con el fin de supervisar las correspondientes sustituciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u00bfC\u00d3MO DETENERLA?<\/strong> Recuerda solicitar posteriormente con un plazo entre un mes y 15 d\u00edas antes, que detengan la excedencia, ya que la Consejer\u00eda no te la detendr\u00e1 hasta que lo solicites. Imagina que quieres detenerla en julio y agosto, pues antes del 10 de junio, por escrito y por registro (mismo procedimiento 2769) comunica el d\u00eda exacto que deseas volver al servicio activo.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 4.47883%;\"><\/td>\n<td style=\"width: 94.8697%; text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px; color: #3c48a9;\"><strong>EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTER\u00c9S PARTICULAR<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><strong>\u00bfC\u00d3MO INICIARLA?<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">Recuerda que la Ley de Funci\u00f3n P\u00fablica de la Regi\u00f3n de Murcia establece que se deber\u00e1 solicitar *como m\u00ednimo por 2 A\u00d1OS* de duraci\u00f3n y conllevara la perdida del destino definitivo en el caso de tenerlo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">Los\u00a0 funcionarios\u00a0 de\u00a0 carrera\u00a0 podr\u00e1n\u00a0 obtener\u00a0 la\u00a0 excedencia\u00a0 voluntaria\u00a0 por\u00a0 inter\u00e9s particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones P\u00fablicas *durante un periodo m\u00ednimo de cinco a\u00f1os inmediatamente anteriores*. Quienes se encuentren en situaci\u00f3n de excedencia por inter\u00e9s particular no devengar\u00e1n retribuciones, ni les ser\u00e1 computable el tiempo que permanezcan en tal situaci\u00f3n a efectos de\u00a0 ascensos,\u00a0 trienios\u00a0 y\u00a0 derechos\u00a0 en\u00a0 el\u00a0 r\u00e9gimen\u00a0 de\u00a0 Seguridad\u00a0 Social\u00a0 que\u00a0 les\u00a0 sea\u00a0 de aplicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><strong>\u00bfC\u00d3MO REINGRESAR?<\/strong> Tanto la solicitud de paso a esta situaci\u00f3n como el reingreso al servicio activo, se deben solicitar a la Consejer\u00eda con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas a la fecha deseada. El reingreso puede ser a trav\u00e9s del concurso de traslados, o bien para el acto de adjudicaci\u00f3n de inicio de curso. En otro momento del curso recomendamos contactar con <a href=\"mailto:spd_primaria@murciaeduca.es\">spd_primaria@murciaeduca.es<\/a> \/ <a href=\"mailto:spd_seduncaria@murciaeduca.es\">spd_seduncaria@murciaeduca.es<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1OXDn-2xZLfYYgMUZlXuA0VmzGVL2n3fn\/edit?usp=sharing&amp;ouid=110934593836739564667&amp;rtpof=true&amp;sd=true\">https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1OXDn-2xZLfYYgMUZlXuA0VmzGVL2n3fn\/edit?usp=sharing&amp;ouid=110934593836739564667&amp;rtpof=true&amp;sd=true<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\u25b6\ufe0f <strong>\u00bfC\u00d3MO TRAMITAR LA PRESENTACI\u00d3N<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\u25b6 *PRESENTACI\u00d3N SEDE ELECTR\u00d3NICA* \u2013 procedimiento 2769 (Gesti\u00f3n de recursos humanos) presentaci\u00f3n de solicitudes a la Direcci\u00f3n General de Recursos Humanos, Planificaci\u00f3n Educativa e Innovaci\u00f3n\u00a0 introduzca como c\u00f3digo de destino el A14038194; 1111 \u2013 Servicio de personal docente en la solicitud:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/sede.carm.es\/web\/pagina?IDCONTENIDO=2769&amp;IDTIPO=240&amp;RASTRO=c$m40288\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">https:\/\/sede.carm.es\/web\/pagina?IDCONTENIDO=2769&amp;IDTIPO=240&amp;RASTRO=c$m40288<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">Una vez formulada la solicitud se recomienda remitir la solicitud electr\u00f3nica al correo electr\u00f3nico del centro educativo con el fin de supervisar las correspondientes sustituciones.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 4.47883%;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 94.8697%; text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\"><span style=\"color: #3c48a9;\"><strong>PERMISO PARCIALMENTE RETRIBUIDO &#8211;\u00a0 A\u00d1O SAB\u00c1TICO<br \/>\n<\/strong><\/span><\/span><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Art\u00edculo 3, apartado 2.\u2013 Durante los cinco a\u00f1os de disfrute del permiso, el funcionario percibir\u00e1 el 84% de las retribuciones que le corresponder\u00edan por el desempe\u00f1o de la jornada completa, salvo las posibles deducciones a las que se refiere el apartado 2 del art\u00edculo 8.<br \/>\n<\/span><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>CONVOCATORIA<\/strong>: Cada a\u00f1o (sobre el mes de mayo) se abre la convocatoria de solicitudes.<\/span><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Se regula en la <a href=\"https:\/\/www.borm.es\/services\/anuncio\/ano\/2006\/numero\/10677\/pdf?id=303766\">Orden de 29 de junio de 2006, por la que se establecen las condiciones de disfrute del permiso parcialmente retribuido previsto en el objetivo de mejora de las condiciones de trabajo del profesorado acordado en el Pacto Social por la Educaci\u00f3n en la Regi\u00f3n de Murcia. (BORM n\u00ba 186, de 12\/08\/2006)<\/a><\/span><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong><br \/>\nREQUISITOS DE LOS SOLICITANTES:<\/strong><\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Para poder acogerse al permiso con retribuci\u00f3n parcial los solicitantes deber\u00e1n reunir los siguientes requisitos:<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">a) Ser funcionario de carrera de los cuerpos docentes no universitarios y encontrarse en situaci\u00f3n de servicio activo desempe\u00f1ando un puesto de trabajo efectivo. (ACLARACI\u00d3N SIDI: Puede ser solicitado por funcionarios en pr\u00e1cticas).<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">b) No estar incurso en la tramitaci\u00f3n de un expediente disciplinario por falta grave o muy grave, o cumpliendo sanci\u00f3n con motivo del mismo.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">c) No estar incurso en la tramitaci\u00f3n de un expediente de incapacidad.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">d) No estar a falta de menos de cinco a\u00f1os para acogerse a la jubilaci\u00f3n voluntaria.<\/span><a href=\"https:\/\/sidimurcia.org\/?s=parcialmente+retribuido\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">NOTICIAS EN WEB RELACIONADAS CON EL PERMISO<\/span><\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p class=\"textoDestacado\"><span style=\"color: #d4458b;\"><strong><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">SITUACIONES ADMINISTRATIVAS EN EL TREBEP:<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><a href=\"https:\/\/funcionpublica.digital.gob.es\/funcion-publica\/Gestiona_vida_profesional_empleado_publico\/Gestion-procedimientos-personal\/Situaciones-administrativas-personal-funcionario\/Servicio-activo.html\">Servicio activo<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><a href=\"https:\/\/funcionpublica.digital.gob.es\/funcion-publica\/Gestiona_vida_profesional_empleado_publico\/Gestion-procedimientos-personal\/Situaciones-administrativas-personal-funcionario\/Servicios-especiales.html\">Servicios especiales<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><a href=\"https:\/\/funcionpublica.digital.gob.es\/funcion-publica\/Gestiona_vida_profesional_empleado_publico\/Gestion-procedimientos-personal\/Situaciones-administrativas-personal-funcionario\/Servicios-en-otras-AAPP.html\">Servicios en otras Administraciones P\u00fablicas<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Excedencia:\u00a0<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><a href=\"https:\/\/funcionpublica.digital.gob.es\/funcion-publica\/Gestiona_vida_profesional_empleado_publico\/Gestion-procedimientos-personal\/Situaciones-administrativas-personal-funcionario\/Excedencia-voluntaria-por-interes-particular.html\">Excedencia voluntaria por inter\u00e9s particular<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><a href=\"https:\/\/funcionpublica.digital.gob.es\/funcion-publica\/Gestiona_vida_profesional_empleado_publico\/Gestion-procedimientos-personal\/Situaciones-administrativas-personal-funcionario\/Excedencia-voluntaria-por-agrupacion-familiar.html\">Excedencia voluntaria por agrupaci\u00f3n familiar<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><a href=\"https:\/\/funcionpublica.digital.gob.es\/funcion-publica\/Gestiona_vida_profesional_empleado_publico\/Gestion-procedimientos-personal\/Situaciones-administrativas-personal-funcionario\/excedencia-por-cuidado-de-hijoa-o-familiar.html\">Excedencia por cuidado de hijo\/hija o familiares<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><a href=\"https:\/\/funcionpublica.digital.gob.es\/funcion-publica\/Gestiona_vida_profesional_empleado_publico\/Gestion-procedimientos-personal\/Situaciones-administrativas-personal-funcionario\/Excedencia-por-violencia-de-genero.html\">Excedencia por violencia de g\u00e9nero<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><a href=\"https:\/\/funcionpublica.digital.gob.es\/funcion-publica\/Gestiona_vida_profesional_empleado_publico\/Gestion-procedimientos-personal\/Situaciones-administrativas-personal-funcionario\/Excedencia-por-violencia-terrorista.html\">Excedencia por violencia terrorista<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><a href=\"https:\/\/funcionpublica.digital.gob.es\/funcion-publica\/Gestiona_vida_profesional_empleado_publico\/Gestion-procedimientos-personal\/Situaciones-administrativas-personal-funcionario\/Suspension-de-funciones.html\">Suspensi\u00f3n de funciones<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El manual donde se recogen las licencias y permisos del personal docente de 2024 ha sido trabajado conjuntamente por la &#8230; <a title=\"Licencias y Permisos\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/sidimurcia.org\/index.php\/licencias-y-permisos\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Licencias y Permisos\">Leer mas<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-10838","page","type-page","status-publish"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Licencias y Permisos - SIDI<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sidimurcia.org\/index.php\/licencias-y-permisos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Licencias y Permisos - SIDI\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El manual donde se recogen las licencias y permisos del personal docente de 2024 ha sido trabajado conjuntamente por la ... 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