{"id":8807,"date":"2021-04-21T10:42:30","date_gmt":"2021-04-21T10:42:30","guid":{"rendered":"https:\/\/sidimurcia.org\/?p=8807"},"modified":"2021-04-30T11:59:03","modified_gmt":"2021-04-30T11:59:03","slug":"alcanzado-acuerdo-de-personal-docente-interino-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sidimurcia.org\/index.php\/2021\/04\/21\/alcanzado-acuerdo-de-personal-docente-interino-2021\/","title":{"rendered":"21\/04\/21 Alcanzado acuerdo de personal docente interino 2021-2026"},"content":{"rendered":"

En el dia de hoy se ha alcanzado un acuerdo de personal docente interino, de forma un\u00e1nime, en grupo de trabajo, pendiente de ser ratificado en Mesa Sectorial. Desde SIDI valoramos positivamente el mismo ya que supone una mejora en la estabilidad del profesorado interino.<\/p>\n

Dicho acuerdo, que entra en vigor a partir del 1 de septiembre de 2021 (no afectando al procedimiento selectivo de junio de 2021)<\/strong><\/span>, avanza de manera significativa en cuestiones de estabilidad del profesorado, mejorando sus condiciones de trabajo y superando algunas de las situaciones que el anterior acuerdo no dejaba resueltas.<\/p>\n

El nuevo acuerdo, que mantiene las l\u00edneas generales del pacto anterior, incluye como grandes mejoras sobre el anterior, las siguientes:<\/p>\n

1.- Experiencia docente.<\/strong> La experiencia docente se incrementa a un periodo de 20 a\u00f1os m\u00e1ximo (en lugar de los diez actuales) y a una puntuaci\u00f3n m\u00e1xima de 10 puntos (en lugar de los seis actuales) en centros p\u00fablicos y manteniendo la proporcionalidad en el resto de situaciones.<\/p>\n

2.- Puntuaci\u00f3n de los procesos selectivos superados en la Regi\u00f3n de Murcia.<\/strong> La puntuaci\u00f3n por cada proceso selectivo superado se incrementa, de los anteriores 4 puntos, hasta alcanzar un total de 6 puntos en los siguientes t\u00e9rminos: 1 punto por la superaci\u00f3n de la primera oposici\u00f3n, 1\u20195 puntos por la superaci\u00f3n de la segunda, 1\u20195 puntos por la tercera oposici\u00f3n y 2 puntos por la cuarta.<\/p>\n

3. Estabilidad del profesorado interino mayor de 55 a\u00f1os.<\/strong> Se protege al profesorado interino mayor de 55 a\u00f1os permitiendo aplicar la excepcionalidad del anterior acuerdo pero en cada uno de los procesos selectivos durante la vigencia de este nuevo acuerdo, asegurando, en cualquier caso, su permanencia en el bloque I. El c\u00e1lculo de la edad ser\u00e1 a 31 de diciembre y no a 30 de junio como en el anterior acuerdo.<\/p>\n

4. Creaci\u00f3n de un nuevo bloque III.<\/strong> Este nuevo bloque soluciona el problema que suscitaba el anterior acuerdo para la permanencia en distintas listas convocadas simult\u00e1neamente en el mismo proceso selectivo, y que al verse obligadas a opositar por una sola especialidad eran expulsadas del resto de sus especialidades convocadas.<\/p>\n

5. Renuncias por distintos periodos escolares<\/strong>. Si bien se mantiene la renuncia a curso completo, se a\u00f1ade la posibilidad de renunciar al primer y\/o al segundo trimestre a trav\u00e9s de los plazos y procedimientos que se establezcan para su comunicaci\u00f3n.<\/p>\n

6. Voluntariedad de los actos.<\/strong> El primer acto de personal interino de cada curso escolar tendr\u00e1 car\u00e1cter voluntario, tanto la participaci\u00f3n como la elecci\u00f3n de plazas ofertadas. Durante la vigencia del acuerdo se podr\u00e1 ampliar esta voluntariedad progresivamente a otros actos si la valoraci\u00f3n resulta positiva y siempre que quede asegurada la cobertura del servicio.<\/p>\n

7. Titulaciones v\u00e1lidas para los procedimientos de selecci\u00f3n de personal docente.<\/strong> Se har\u00e1 p\u00fablico el listado de titulaciones universitarias para todas las especialidades y cuerpos, que tras ser valoradas por la Comisi\u00f3n de Valoraci\u00f3n de Titulaciones hayan sido admitidas y no admitidas. Este listado se actualizar\u00e1 de forma peri\u00f3dica<\/p>\n