Licencias y Permisos

NOVEDAD: En “Duración” se establece que el permiso se iniciará el día siguiente al hecho causante

La duración será de 19 semanas para los nacidos a partir del 31 de julio de 2025, 32 semanas en caso de monoparentalidad:
– Las 6 primeras semanas serán ininterrumpidas, inmediatamente posteriores al parto, serán obligatorias y habrán de disfrutarse a jornada completa.
– Once semanas, veintidós en el caso de monoparentalidad, que podrán distribuirse a voluntad de la madre, en períodos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses.
– Dos semanas, cuatro en el caso de monoparentalidad, para el cuidado del menor que podrán distribuirse a voluntad de la madre, en períodos semanales de forma acumulada o interrumpida hasta que el hijo o la hija cumpla los ocho años. SE PODRÁN SOLICITAR A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2026, CON CARÁCTER RETROACTIVO PARA LOS NACIDOS A PARTIR DEL 2 DE AGOSTO DE 2024

En este caso, se exigirá un preaviso de al menos 15 días y se realizará por semanas completas.”

Orden Recursos Humanos Art. 168.4: 4.- Con la finalidad de igualar los derechos del otro progenitor a los de la madre a los efectos de petición y adjudicación de vacante con la reserva del puesto de trabajo durante el tiempo restante de las 19 semanas de permiso por paternidad, incluidos los casos de adopción y acogimiento, aquellos que participan en un acto de adjudicación semanal podrán solicitar la reserva del puesto adjudicado,  al igual que en los casos de maternidad, hasta la finalización de la licencia. Estos progenitores también tendrán derecho a la renuncia a la oferta de los puestos de trabajo en los supuestos contemplados en esta orden para la maternidad.

El permiso contemplado en este apartado constituye un derecho individual de los funcionarios, a disfrutar por los dos progenitores, sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor.

Se incluye en este permiso el acompañamiento al cónyuge o pareja de hecho, hijos/as menores, familiares de primer grado de parentesco y adultos discapacitados o dependientes a cargo o con cuidado directo del docente, a consultas médicas, intervenciones quirúrgicas, pruebas diagnósticas o asistencias hospitalarias que, por su naturaleza, recomienden ir acompañado, o cuando concurran especiales circunstancias que lo hagan necesario por razón de edad o estado de salud.

*NOVEDAD 2024*: El personal con hijos menores de 12 años afectados por una enfermedad infecto-contagiosa *podrá disponer de un permiso de hasta tres días naturales continuados*. Las personas titulares de este permiso serán tanto el padre como la madre, pudiendo estos alternar su ejercicio siempre que la suma de los días no supere el máximo establecido. A tal efecto y para lo descrito en este punto, se entenderán como procesos infecto-contagiosos los siguientes: gastroenteritis (diarrea y/o vómitos), varicela, sarampión, rubeola, parotiditis, impétigo, tuberculosis, tosferina, hepatitis A y meningitis bacteriana.

Las visitas médicas imprescindibles por motivo de enfermedad de hijos menores u otras personas a cargo se solicitarán por este apartado y se tramitarán de acuerdo con los criterios de buenas prácticas (punto 5) que se vienen aplicando para la gestión de la licencia L2.

SOLICITUD DE EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJO MENOR.

Recuerda que la Ley de Función Pública de la Región de Murcia establece que se deberá solicitar *como mínimo por 2 meses* de duración y como máximo hasta el cumplimiento de los 3 años.

En el caso de interinos/as recomendamos su solicitud una vez incorporado a trabajar, para que los servicios cuenten en la hoja a efectos de trienios, sexenios y méritos en oposición y lista de interinos. Asimismo en el caso de interinos/as recomendamos asesorarse sobre la *Licencia de Asuntos Propios* antes de pedir la excedencia, aunque la excedencia con centro educativo asociado cuenta para la hoja de servicios, y asimismo gracias a la sentencia ganada por SIDI cuentan también para los 255 días y el pago de veranos.

https://drive.google.com/file/d/1o-sQUgmONmnrL7sE2qdnxZU8CHnDFNuI/view?usp=sharing

▶️ ¿CÓMO TRAMITAR LA PRESENTACIÓN?

▶ PRESENTACIÓN SEDE ELECTRÓNICA – procedimiento 2769 (Gestión de recursos humanos) presentación de solicitudes a la Dirección General de Recursos Humanos, Planificación Educativa e Innovación  introduzca como código de destino el A14038194; 1111 – Servicio de personal docente en la solicitud:

https://sede.carm.es/web/pagina?IDCONTENIDO=2769&IDTIPO=240&RASTRO=c$m40288

Una vez formulada la solicitud se recomienda remitir la solicitud electrónica al correo electrónico del centro educativo con el fin de supervisar las correspondientes sustituciones.

¿CÓMO DETENERLA? Recuerda solicitar posteriormente con un plazo entre un mes y 15 días antes, que detengan la excedencia, ya que la Consejería no te la detendrá hasta que lo solicites. Imagina que quieres detenerla en julio y agosto, pues antes del 10 de junio, por escrito y por registro (mismo procedimiento 2769) comunica el día exacto que deseas volver al servicio activo.

¿CÓMO INICIARLA?

Recuerda que la Ley de Función Pública de la Región de Murcia establece que se deberá solicitar *como mínimo por 2 AÑOS* de duración y conllevara la perdida del destino definitivo en el caso de tenerlo.

Los  funcionarios  de  carrera  podrán  obtener  la  excedencia  voluntaria  por  interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas *durante un periodo mínimo de cinco años inmediatamente anteriores*. Quienes se encuentren en situación de excedencia por interés particular no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de  ascensos,  trienios  y  derechos  en  el  régimen  de  Seguridad  Social  que  les  sea  de aplicación.

¿CÓMO REINGRESAR? Tanto la solicitud de paso a esta situación como el reingreso al servicio activo, se deben solicitar a la Consejería con una antelación mínima de 15 días a la fecha deseada. El reingreso puede ser a través del concurso de traslados, o bien para el acto de adjudicación de inicio de curso. En otro momento del curso recomendamos contactar con spd_primaria@murciaeduca.es / spd_seduncaria@murciaeduca.es.

https://docs.google.com/document/d/1OXDn-2xZLfYYgMUZlXuA0VmzGVL2n3fn/edit?usp=sharing&ouid=110934593836739564667&rtpof=true&sd=true

▶️ ¿CÓMO TRAMITAR LA PRESENTACIÓN

▶ *PRESENTACIÓN SEDE ELECTRÓNICA* – procedimiento 2769 (Gestión de recursos humanos) presentación de solicitudes a la Dirección General de Recursos Humanos, Planificación Educativa e Innovación  introduzca como código de destino el A14038194; 1111 – Servicio de personal docente en la solicitud:

https://sede.carm.es/web/pagina?IDCONTENIDO=2769&IDTIPO=240&RASTRO=c$m40288

Una vez formulada la solicitud se recomienda remitir la solicitud electrónica al correo electrónico del centro educativo con el fin de supervisar las correspondientes sustituciones.

• RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA Y DIÁLOGO SOCIAL, POR LA QUE SE DICTAN INSTRUCCIONES SOBRE EL PERMISO PARENTAL PARA EL CUIDADO DE HIJO, HIJA O MENOR ACOGIDO

TREBEP: Artículo 49.  Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, por razón de violencia de género o de violencia sexual y para las víctimas de terrorismo y sus familiares directos.

g) *Permiso parental para el cuidado de hijo, hija* o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años: no tendrá carácter retribuido y tendrá una duración no superior a ocho semanas, continuas o discontinuas, podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan y conforme a los términos que reglamentariamente se establezcan.

Este permiso, constituye un derecho individual de las personas progenitoras, adoptantes o acogedoras, hombres o mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

Cuando las necesidades del servicio lo permitan, corresponderá a la persona progenitora, adoptante o acogedora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute, debiendo comunicarlo a la Administración con una antelación de quince días y realizándose por semanas completas.

Cuando  concurran  en  ambas  personas  progenitoras,  adoptantes,  o acogedoras, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso en los que el disfrute del permiso parental en el período solicitado altere seriamente el correcto funcionamiento de la unidad de la administración en la que ambas presten servicios, esta podrá aplazar la concesión del  permiso  por  un  período  razonable,  justificándolo  por  escrito  y  después  de haber ofrecido una alternativa de disfrute más flexible.

A efectos de lo dispuesto en este apartado, el término de madre biológica incluye también a las personas trans gestantes.