Licencias y Permisos

NOVEDAD: En “Duración” se establece que el permiso se iniciará el día siguiente al hecho causante

duración será de 16 semanas:
–Las 6 primeras semanas serán ininterrumpidas, a jornada completa e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisión judicial de guarda con fines de adopción o acogimiento o decisión judicial por la que se constituya la adopción.
–Las 10 semanas restantes podrán disfrutarse de forma ininterrumpida a elección del progenitor distinto de la madre biológica y hasta que el menor cumpla 12 meses.
En el caso de que ambos progenitores trabajen, podrá llevarse a cabo de manera interrumpida y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses. En este caso, se exigirá un preaviso de al menos 15 días y se realizará por semanas completas.”

NOVEDAD Sentencia Tribunal Supremo 4948/2024 – Duración y disfrute del permiso en caso de progenitora o progenitor de una familia monoparental:

· El progenitor o progenitora de una familia monoparental tendrá derecho por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija a disfrutar de un permiso de 26 semanas.

· En el supuesto de discapacidad del hijo o hija y, por cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos de parto múltiple, el permiso se ampliará en dos semanas más. Este permiso sólo puede disfrutarse de forma ininterrumpida.

Orden Recursos Humanos Art. 168.4: 4.- Con la finalidad de igualar los derechos del padre a los de la madre a los efectos de petición y adjudicación de vacante con la reserva del puesto de trabajo durante el tiempo restante de las 12 o 16 semanas (año 2020 o año 2021 respectivamente) de permiso por paternidad, incluidos los casos de adopción y acogimiento, los padres que participan en un acto de adjudicación semanal podrán solicitar la reserva del puesto adjudicado, sin alta en la Seguridad Social ni reconocimiento de tiempo de servicios, hasta la finalización de la licencia.

NOVEDAD Sentencia Tribunal Supremo 4948/2024 – Duración y disfrute del permiso en caso de progenitora o progenitor de una familia monoparental:

· El progenitor o progenitora de una familia monoparental tendrá derecho por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija a disfrutar de un permiso de 26 semanas.

· En el supuesto de discapacidad del hijo o hija y, por cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos de parto múltiple, el permiso se ampliará en dos semanas más. Este permiso sólo puede disfrutarse de forma ininterrumpida.

Se incluye en este permiso el acompañamiento al cónyuge o pareja de hecho, hijos/as menores, familiares de primer grado de parentesco y adultos discapacitados o dependientes a cargo o con cuidado directo del docente, a consultas médicas, intervenciones quirúrgicas, pruebas diagnósticas o asistencias hospitalarias que, por su naturaleza, recomienden ir acompañado, o cuando concurran especiales circunstancias que lo hagan necesario por razón de edad o estado de salud.

*NOVEDAD 2024*: El personal con hijos menores de 12 años afectados por una enfermedad infecto-contagiosa *podrá disponer de un permiso de hasta tres días naturales continuados*. Las personas titulares de este permiso serán tanto el padre como la madre, pudiendo estos alternar su ejercicio siempre que la suma de los días no supere el máximo establecido. A tal efecto y para lo descrito en este punto, se entenderán como procesos infecto-contagiosos los siguientes: gastroenteritis (diarrea y/o vómitos), varicela, sarampión, rubeola, parotiditis, impétigo, tuberculosis, tosferina, hepatitis A y meningitis bacteriana.

Las visitas médicas imprescindibles por motivo de enfermedad de hijos menores u otras personas a cargo se solicitarán por este apartado y se tramitarán de acuerdo con los criterios de buenas prácticas (punto 5) que se vienen aplicando para la gestión de la licencia L2.

SOLICITUD DE EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJO MENOR ¿CÓMO TRAMITARLA.

Recuerda que la Ley de Función Pública de la Región de Murcia establece que se deberá solicitar *como mínimo por 2 meses* de duración y como máximo hasta el cumplimiento de los 3 años.

En el caso de interinos/as recomendamos su solicitud una vez incorporado a trabajar, para que los servicios cuenten en la hoja a efectos de trienios, sexenios y méritos en oposición y lista de interinos. Asimismo en el caso de interinos/as recomendamos asesorarse sobre la *Licencia de Asuntos Propios* antes de pedir la excedencia, aunque la excedencia con centro educativo asociado cuenta para la hoja de servicios, y asimismo gracias a la sentencia ganada por SIDI cuentan también para los 255 días y el pago de veranos.

¿CÓMO DETENERLA? Recuerda solicitar posteriormente con un plazo entre un mes y 15 días antes, que detengan la excedencia, ya que la Consejería no te la detendrá hasta que lo solicites. Imagina que quieres detenerla en julio y agosto, pues antes del 10 de junio, por escrito y por registro (mismo procedimiento 2769) comunica el día exacto que deseas volver al servicio activo.

https://drive.google.com/file/d/1o-sQUgmONmnrL7sE2qdnxZU8CHnDFNuI/view?usp=sharing

▶️ ¿CÓMO TRAMITAR LA PRESENTACIÓN

▶ PRESENTACIÓN SEDE ELECTRÓNICA – procedimiento 2769 (Gestión de recursos humanos) presentación de solicitudes a la Dirección General de Recursos Humanos, Planificación Educativa e Innovación  introduzca como código de destino el A14038194; 1111 – Servicio de personal docente en la solicitud:

https://sede.carm.es/web/pagina?IDCONTENIDO=2769&IDTIPO=240&RASTRO=c$m40288

Una vez formulada la solicitud se recomienda remitir la solicitud electrónica al correo electrónico del centro educativo con el fin de supervisar las correspondientes sustituciones.

¿CÓMO INICIARLA?

Recuerda que la Ley de Función Pública de la Región de Murcia establece que se deberá solicitar *como mínimo por 2 AÑOS* de duración y conllevara la perdida del destino definitivo en el caso de tenerlo.

Los  funcionarios  de  carrera  podrán  obtener  la  excedencia  voluntaria  por  interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas *durante un periodo mínimo de cinco años inmediatamente anteriores*. Quienes se encuentren en situación de excedencia por interés particular no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de  ascensos,  trienios  y  derechos  en  el  régimen  de  Seguridad  Social  que  les  sea  de aplicación.

¿CÓMO REINGRESAR? Tanto la solicitud de paso a esta situación como el reingreso al servicio activo, se deben solicitar a la Consejería con una antelación mínima de 15 días a la fecha deseada. El reingreso puede ser a través del concurso de traslados, o bien para el acto de adjudicación de inicio de curso. En otro momento del curso recomendamos contactar con spd_primaria@murciaeduca.es / spd_seduncaria@murciaeduca.es.

https://docs.google.com/document/d/1OXDn-2xZLfYYgMUZlXuA0VmzGVL2n3fn/edit?usp=sharing&ouid=110934593836739564667&rtpof=true&sd=true

▶️ ¿CÓMO TRAMITAR LA PRESENTACIÓN

▶ *PRESENTACIÓN SEDE ELECTRÓNICA* – procedimiento 2769 (Gestión de recursos humanos) presentación de solicitudes a la Dirección General de Recursos Humanos, Planificación Educativa e Innovación  introduzca como código de destino el A14038194; 1111 – Servicio de personal docente en la solicitud:

https://sede.carm.es/web/pagina?IDCONTENIDO=2769&IDTIPO=240&RASTRO=c$m40288

Una vez formulada la solicitud se recomienda remitir la solicitud electrónica al correo electrónico del centro educativo con el fin de supervisar las correspondientes sustituciones.

LA CONSEJERÍA TIENE SUSPENDIDO ESTE PERMISO HASTA QUE LA D.G DE FUNCIÓN PÚBLICA ACLARE SU APLICACIÓN. DESDE SIDI CONSIDERAMOS UN RECORTE DE DERECHOS QUE NO SE CONCEDA ESTE PERMISO QUE YA ESTÁ PUBLICADO EN BOE.

TREBEP: Artículo 49.  Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, por razón de violencia de género o de violencia sexual y para las víctimas de terrorismo y sus familiares directos.

g) Permiso parental para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un  año,  hasta  el  momento  en  que  el  menor  cumpla  ocho  años:  tendrá  una  duración  no superior a ocho semanas, continuas o discontinuas, podrá Disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan y conforme a los términos que reglamentariamente se establezcan.

Este permiso, constituye un derecho individual de las personas progenitoras, adoptantes o acogedoras, hombres o mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

Cuando  las  necesidades  del  servicio  lo  permitan,  corresponderá  a  la  persona progenitora, adoptante o acogedora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso,  de  los  períodos  de  disfrute,  debiendo  comunicarlo  a  la  Administración  con  una antelación de quince días y realizándose por semanas completas.

Cuando concurran en ambas personas progenitoras, adoptantes, o acogedoras, por el mismo  sujeto  y  hecho  causante,  las  circunstancias  necesarias  para  tener  derecho  a  este permiso en los que el disfrute del permiso parental en el período solicitado altere seriamente el  correcto  funcionamiento  de  la  unidad  de  la  administración  en  la  que  ambas  presten servicios,  ésta  podrá  aplazar  la  concesión  del  permiso  por  un  período  razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute más flexible.

A  efectos  de  lo  dispuesto  en  este  apartado,  el  término  de  madre  biológica  incluye también a las personas trans gestantes.