COMUNICADO SIDI: ¿ES ESTA LA CARRERA PROFESIONAL QUE SE MERECEN LOS DOCENTES?

En  la  Mesa  Sectorial  celebrada  hoy  4  de  marzo,  el  SIDI  ha  votado  en  contra  de  la Propuesta presentada por la Mesa General en relación a la carrera profesional de los docentes
La  CARRERA  PROFESIONAL  consiste  en  un  complemento  retributivo  por  tramos  de  antigüedad vinculados  a  dos  componentes,  por  un  lado  la  realización  de  horas  de  formación  (en  educación sexenios) y por otro a la evaluación del desempeño docente.
Pero el modelo aprobado en Mesa General el pasado 12/11/2018 por la administración y los sindicatos ANPE y LA INTERSINDICAL (incluye STERM) deja a los pies de los caballos a los docentes de la Región, por lo que conviene aclarar varios aspectos.
  • PRIMERO, solo está claro el primer tramo de los cuatro previstos. Ese tramo se ha fragmentado en 4 fases. Solo se sabe que el primer tramo culmina en 2022.
  • SEGUNDO, mientras en las sectoriales de sanidad y de función pública se consiguen complementos retributivos altos, en educación se les tiene que restar el complemento de sexenio, algo que no tiene explicación, por lo que las cantidades son muy minoradas en nuestro ámbito.
  • TERCERO, se buscó una solución para el profesorado de religión en la Mesa General, incluyendo un punto específico para este profesorado que si cobrara la carrera profesional, sin embargo no fueron capaces de encontrar ninguna solución para el amplio colectivo de interinos docentes de la Región de Murcia que no cobraran la carrera profesional. Algo imperdonable y totalmente discriminatorio a todas luces y que no entendemos como ANPE y el STERM han estado de acuerdo. Lo mismo sucederá con los funcionarios en prácticas (oposición de 2018) que no lo percibirán hasta el 1/09/2019.
  • CUARTO, el ritmo de implantación, que SIDI considera claramente lento, vuelve a discriminar a los docentes  con  respecto  al  resto  de  funcionarios.  Los  docentes  ligan  los  4  tramos  previstos  al cumplimento de sexenios, es decir se alcanzará con 24 años de servicios el 4º tramo. Mientras que los otros funcionarios los ligan a periodos de 5 años alcanzando el 4º tramo en 20 años.
  • QUINTO, solo queda definido en el acuerdo el primer tramo, no hay nada atado ni negociado ni escrito sobre el resto de tramos lo que deja claro el peligro de lo firmado por los sindicatos ANPE y STERM (LA INTERSINDICAL) en la Mesa General dando un cheque en blanco a la Consejería de Educación.
  • SEXTO, la otra pata del banco para la consecución de estos tramos es la “evaluación del desempeño docente”. A día de hoy nadie sabe cómo va a ser, pero parece increíble que este Acuerdo otorgue a la Consejería de Educación el diseño de una evaluación del desempeño que fomente el clientelismo en los centros educativos hacia los equipos directivos sacando punta a los peores vicios de la LOMCE.

Comparación primer Tramo

A1

A2

Personal Sanitario SMS especialista

270,29

Personal Sanitario SMS no especialista

216,23

180,19

Personal NO sanitario SMS

188,39

131,04

Administración y Servicios

191,69

133,33

Docentes Funcionarios de Carrera (*)

196-59,76= 136,24

136,33-59,76= 76,57

Docentes Interinos y funcionarios en prácticas

0

0

(*) a los docentes nos restan el sexenio

Distribución del pago del Tramo I
  • Grupo A1, año 2019 el 15% (20.44€) año 2020 incremento del 15% (20,44€), año 2021 incremento del 35% (47,68€) y año 2022 incremento del 35% (47,68€) – SUMA TOTAL EN 2022 = 136,24€
  • Grupo A2, año 2019 el 15% (11.49€) año 2020 incremento del 15% (11,49€), año 2021 incremento del 35% (26,80€) y año 2022 incremento del 35% (26,80€) – SUMA TOTAL EN 2022 = 76.57€


DESDE SIDI, LAMENTAMOS LA OPORTUNIDAD PERDIDA Y QUE ORGANIZACIONES SINDICALES DE EDUCACIÓN HAYAN AMPARADO LA DISCRIMINACIÓN DEL COLECTIVO INTERINO Y DE TODOS LOS DOCENTES CON RESPECTO AL RESTO DE FUNCIONARIOS DE ESTA COMUNIDAD AUTONOMA.